A gestão de pessoas é um dos grandes desafios atuais de organizações de todos os portes e, por isso mesmo, as empresas dedicam energia à questão e a tornam tema constante. Na Votorantim Cimentos, por exemplo, o assunto envolve do CEO ao conselho administrativo. “Isso me deixa muito confortável para cumprir a minha função, porque é muito ruim para um diretor de gente alçar voo solo. Aqui é o inverso”, diz o diretor global de gente e gestão da companhia, Cristiano Brasil. Segundo ele, quando apenas a área de pessoal conduz o tema, pode haver avanço no curto prazo, mas ele não se sustenta. “Nosso conselho administrativo é embaixador do tema na companhia.” Brasil diz que desenvolver funcionários
O Ministério do Trabalho está atuando no processo de inserção de imigrantes venezuelanos no mercado de trabalho. O objetivo é dar suporte e garantir direitos às pessoas que chegaram ao Brasil fugindo da crise econômica no país vizinho. “Estamos trabalhando para inserir esses imigrantes no mercado e evitar que fiquem em condições degradantes nas cidades brasileiras”, explica o secretário de Políticas Públicas de Emprego do Ministério, Igor Franco, que esteve em Boa Vista e em São Paulo nesta terça-feira (17), tratando do assunto. Na capital paulista, o secretário visitou o Centro Temporário de Acolhimento (CAT) de São Mateus, na Zona Leste, para conhecer as instalações da Prefeitura onde está
Na intenção de dar a resposta certa que vai fisgar o recrutador, jovens e nem tão jovens assim equivocadamente se escondem por trás de um rosário de clichês e de respostas vazias em entrevistas de emprego Brasil afora. O erro tão batido quanto comum é democrático, uma armadilha que pega de jovens talentosos a candidatos a gerente. “Ainda é bem comum, é como uma herança que vai passando de pai pra filho. Posso dizer que estou ansiosa por erros novos”, diz Juliana França, coordenadora de projetos da Page Talent, consultoria especializada no recrutamento de estagiários e trainees. É por inexperiência que uma preocupação saudável de bom desempenho se transforma em pesadelo eliminatório das etapa
Para quem busca recolocação no mercado de trabalho, existe uma questão que preocupa mais do que elaborar um bom currículo ou saber driblar aquela dinâmica de grupo: como contar ao recrutador que foi demitido do último emprego. Existem algumas regrinhas, indicadas por especialistas em recursos humanos, que podem ajudar a enfrentar o problema e impedi-lo de arruinar uma entrevista. Mas a primeira dica básica para lidar com a questão é não mentir, em hipótese alguma. A honestidade é fundamental em uma seleção, porque é bastante fácil para os recrutadores confrontar informações. “Hoje é praxe para quem está selecionando entrar em contato com a empresa anterior em que o candidato trabalhava e ped
Desenvolvo lideranças. Faço isso por acreditar na importância dessa missão. Há oito anos como coach, ainda percebo dificuldades em alguns aspectos que são muito relevantes para que realmente se cumpra a missão do líder, do gestor, independentemente do nível que ele atua. Nessa função, é fundamental inspirar o time a atuar na melhor performance possível, fazer o que precisa ser feito para que os planos da organização sejam alcançados, com a missão e o propósito sempre em mente e com todos os valores respeitados e vividos. Que tal algumas práticas para contribuir que tudo isso seja constante e consistente, relevante e de resultados? Tenha um plano de trabalho. Um mapa de atuação. Uma rotina de
Um profissional de sucesso está em constante desenvolvimento, não para de estudar e fazer cursos, mas existem outras características pessoais que o ajudam a trilhar o caminho de sucesso na carreira. De acordo com a personal coach Thais Alves, as 5 qualidades a seguir são fundamentais: 1. Inteligência Essa característica precisa ser aprimorada todos os dias. O profissional não deve se contentar com o que sabe, mas sim procurar saber sempre um pouco mais. 2. Controle Emocional A pessoa que consegue gerir as emoções estará mais aberta a receber feedbacks e a melhorar profissionalmente. Portanto, suas chances de ascensão na carreira tornam-se maiores. Além disso, ela não deixará que qualquer des
A direita nacionalista Alemã está enchendo a internet de artigos falando de como a imigração em massa estaria destruindo a Alemanha, já que esse país é conhecido por ser o mais permissivo da Europa em matéria de aceitação de imigrantes. De fato, a Alemanha recebe um terço de todos os pedidos de asilo primários, sendo o país o mais procurado da Europa por migrantes que querem ser aceitos como asilados. Os nacionalistas deixam de enxergar a oportunidade que a imigração encerra. Se os imigrantes pudessem se integrar e obter trabalho rapidamente, poderiam reproduzir o êxito de movimentos migratórios anteriores. Ao longo dos anos 1960, os governos da Alemanha ocidental, sob os chanceleres Adenaue
Você está em busca da entrevista de primeiro emprego, mas não faz ideia de como proceder durante a conversa com o recrutador e, só de pensar nisso, começa a suar de tão nervoso? Fique tranquilo que isso é muito mais comum do que você imagina. Tão comum que fomos atrás de dicas preciosas para facilitar a sua vida e de todos aqueles sem experiência de emprego, já que você está chegando agora ao mercado de trabalho e precisa apenas de um empurrãozinho para mostrar suas habilidades. 1. Escolha bem o que vestir Que roupa você vai vestir? A decisão não é tão simples. Não vá pensando que é só pegar aquele jeans e aquela camiseta que você adora e tudo está resolvido. Quando falamos de empresas e pro
Colaborador com perfil empreendedor é mais buscado por empresas inovadoras Empresas nas quais os colaboradores podem atuar como donos do negócio, apresentando soluções para as diversas áreas da companhia, estão estimulando o empreendedorismo interno. “Essa postura contribui para o crescimento do negócio em todos os aspectos, porque há uma relação ‘ganha ganha’ para os dois lados. Profissionais com esse perfil são cada vez mais demandados pelo mercado”, diz a consultora de recursos humanos, Sonia Garcia. Na Ilegra – empresa global de tecnologia e negócios –, um exemplo de intraempreendedorismo vem da desenvolvedora Milene Lacerda, de 21 anos, que está na companhia há pouco mais de um ano. “Su
O presidente Michel Temer defendeu, neste sábado (7), que a iniciativa privada é fundamental para garantir a governabilidade. O emedebista participou de um painel do III Simpósio Nacional de Varejo e Shopping, em Foz do Iguaçu (PR), e procurou sinalizar proximidade com varejistas e comerciantes. “Iniciativa privada é fundamental para a governabilidade. No nosso governo criamos um organismo especial para cuidar das privatizações. Um governo tem sucesso quando traz a iniciativa privada para o seu interior. Os grandes produtores têm pouco contato com o povo, mas os que trabalham no varejo tem contato permanente”, afirmou. “Quando trazemos a iniciativa privada para o governo temos tido um sucess
A distinção entre um bom e um mau líder é mais do que evidente para os funcionários de uma empresa. Mas, quando você passa a comandar e empreender, a história é outra: você pode estar sendo um ditador sem nem perceber. Isso porque até mesmo o chefe autoritário pode trazer resultados para a empresa dele – ou seja, tudo parece andar bem. Porém, o grande problema é que essas boas métricas não durarão muito tempo. É o que explica o especialista em liderança e vendas Alexandre Lacava. “Com o passar dos meses, a equipe toda vai embora. Não há como esse estilo de gestãoditador durar muito tempo, tanto por conta do ambiente de trabalho quanto pelos gastos que a empresa terá com reposição de funcioná
Para a maioria das pessoas, trabalhar numa empresa ainda é sinônimo de estar no escritório no horário comercial – e pegar aquele trânsito para ir e voltar para casa. Porém, alguns negócios já perceberam que, num mundo com tanta tecnologia, não faz mais sentido obrigar seus funcionários a estarem no ambiente de trabalho sempre no mesmo horário. Nessas empresas, os funcionários muitas vezes fazem horários alternativos, ou mesmo trabalham alguns dias ou horas de forma remota (em casa ou qualquer outro lugar). E elas garantem: permitir mais flexibilidade aumenta os lucros e o engajamento da equipe. O tema foi discutido num webinar (seminário virtual) promovido pelo Gympass, em que a diretoria de
Prestes a completar um ano, a Lei 13.429/2017, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas, alterou os dispositivos da Lei 6.019, de 3 de janeiro de 1974. Entre outras coisas as alterações facilitam uma antiga necessidade das empresas que contratam temporários: um prazo maior para mantê-los na empresa. O prazo, que desde 1974 era de até 90 dias, foi alterado para até 180 dias com a Lei 13.429/2017. Ainda assim, as empresas podem precisar de um período maior dentro dos mesmos contratos para atender suas demandas. Esta situação também está prevista no Art. 10, que permite a prorrogação do contrato com um mesmo trabalhador por até mais 90 dias, desde que mantida a condição que m
