Líder é uma pessoa que é capaz de monitorar e liderar um determinado grupo de pessoas assim podendo alcançar os propósitos da empresa. É de grande importância em uma organização o papel do líder, é nessa pessoa que os liderados irão se influenciar. A liderança pode motivar ou desmotivar uma equipe através de sua comunicação e estratégias utilizadas. O líder deve possuir a competência de esclarecer os caminho e os objetivos no âmbito organizacional de forma a trazer benefícios para sua empresa. Para acaudilhar um grupo de pessoas é preciso mesclar os três estilos de liderança que são eles Autocrático, Liberal e Democrático, deste modo fica flexível orientar e se adaptar ao ambiente. Outro pon
"O currículo é a primeira impressão que o recrutador de uma empresa terá sobre os candidatos. Com o momento político e financeiro vivido atualmente no país, é cada vez mais comum que vagas de empregos sejam pretendidas por centenas ou até milhares de pessoas. Evitar problemas já na primeira apresentação faz com que o candidato saia na frente com relação às outras pessoas que tenham o mesmo objetivo profissional. O especialista em qualificação profissional, Eider Souza, lista dicas para montar e distribuir currículos de maneira correta, aumentando as chances de o candidato seguir para uma entrevista de emprego. Formate-o de maneira inteligente O currículo deve ser pensado de maneira inteligen
Um dos aspectos mais importantes, senão o mais diretivo e o que mais orienta, para o pleno exercício da liderança compartilhada é o estabelecimento de missão, visão e valores da sua empresa. O Conjunto formado pela missão, visão e valores representam a identidade organizacional. Todos devem saber claramente o propósito, a razão da existência da organização. É uma forma do empresário de motivar sua equipe, praticando os princípios que levaram a empresa ao sucesso inicial. Uma declaração de missão bem elaborada é imprescindível para que o mercado escolha a organização como sua fornecedora e ainda é um importante meio de direcionamento dos colaboradores. Além disso deve responder o que a empres
O seu jeito é o jeito certo. Pode ser que sim. E então o meu jeito também é certo? Suponho que sim. Isso é respeito? Respeito é uma possibilidade. Tem a ver com meu entendimento e leitura do outro? Também cabe. Mas, exatamente do que estamos falando? De pessoas, do ser humano em sua essência, como se pudéssemos ver pelado no sentido de enxergar a alma e suas conexões. É passado, presente e futuro. São camadas mais profundas que o time de futebol, a tatuagem, escolha religiosa, preferência política, cor preferida, o signo e seu ascendente. Somos todos diferentes, feitos de nossas escolhas, com nosso livre arbítrio, guiados por nossa mente, espirito e coração. Ou ás vezes, por outro alguém. Cr
“Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de RH. Promover ou comunicar um aumento de salário é com o chefe mesmo; resolver conflitos, comunicar uma demissão, selecionar pessoas, identificar necessidades de treinamento é “lá com o RH”. É impressionante ver quantas áreas de RH aceitam equivocadamente essa abdicação de responsabilidade dos gestores. Em pleno século 21, ainda existem empresas cujos executivos não sabem quem são os reais responsáveis
Afinal, você é um líder ou apenas um chefe? Já parou para pensar no assunto? Muitos gestores ainda confundem os dois termos, entretanto, os dois conceitos possuem significados muito distintos. O chefe é aquele que ocupa uma alta posição dentro da hierarquia empresarial, mas isso não quer dizer que ele será reconhecido como um líder pela sua equipe. É preciso entender que o comportamento de liderança transcende a hierarquia e não é imposto obrigatoriamente. O verdadeiro líder é o representante da coletividade. Seus seguidores o reconhecem espontaneamente, pois além de se sentirem inspirados e motivados, eles acreditam nas ideias do líder, em seu caráter e em suas decisões. Isso vai além do ca
Como diminuir os conflitos nas equipes e, ao mesmo tempo, melhorar os resultados por meio de um clima mais ameno e eficaz na organização? Ainda, como fazer com que as pessoas que trabalham em sua empresa se sintam realizadas pessoal e profissionalmente? São dois questionamentos que surgem diariamente em muitas organizações, o que muitos não sabem é que a resposta está no Biocoaching. Para você entender: o Biocoaching parte da filosofia do Coaching Ontológico, que recupera a eficácia da linguagem ao trazer novas ferramentas para habilitar as pessoas a saírem do "mundo" das explicações (desculpas) para o "mundo" das ações (responsabilidades). Trata-se de uma nova forma de ver sua empresa, com
O emprego temporário de carnaval pode se transformar em vaga efetiva, desde que o profissional saiba aproveitar a oportunidade. Para ajudá-lo a garantir sua contratação, especialistas dão cinco dicas de comportamento no trabalho, que ajudam a conquistar a carteira assinada. De acordo com dados da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), 19.300 trabalhadores temporários deverão ser contratados no país, ou seja, 8,9% a mais do que no mesmo período do ano passado. Embora os postos de trabalho, agora, sejam por tempo determinado, a gestora de carreiras e consultora de Marketing Digital Maura Xerfan diz que as chances de contratação existem. — As pessoas precisam ter u
O ano de 2018 já começou com a perspectiva de retomada na economia. Com o reaquecimento do mercado, mesmo que em passos lentos, muitas empresas e profissionais tendem a ficar atentos aos segmentos mais assertivos para se profissionalizar e obter melhores resultados. Para a especialista em carreira, Cyndia Bressan, algumas áreas que apresentam sinais de forte crescimento estão ligadas à Gestão de Pessoas, TI e Finanças. Mas como identificar as possibilidades dentro desses segmentos? O que é preciso considerar para fazer a escolha certa na hora de se preparar para novos desafios e se superar? Para ajudar nessa decisão, Cyndia, que também é coordenadora do MBA Gestão de Pessoas por Competências
As vendas dos tradicionais chocolates de Páscoa possibilitarão a abertura de vagas de trabalho temporário no Brasil inteiro. Tradicionalmente a maioria das vagas é preenchida por estabelecimentos do setor industrial e os demais postos pelo comércio. Se você busca uma vaga neste mercado já é bom ficar de olho, pois as oportunidades já estão “pipocando” por toda a parte. Ainda que não sejam pré-requisitos, é desejável que o candidato tenha o ensino médio completo e experiência em merchandising. Iniciativa, organização, comunicação e saber lidar bem com os consumidores são características que fazem a diferença para a função. Mas se você quer trabalhar nesta Páscoa, não restrinja suas possibilid
A regra de que a primeira impressão é a que fica está relacionada à postura, comportamento e maneira de se vestir, principalmente em entrevistas e processos seletivos a imagem é levada muito a sério. Além de preparar um bom currículo, o candidato deve se atentar as situações de como conduzir uma conversa agradável e responder somente o que lhe é questionado pelos recrutadores. Maneiras gestuais e tom de voz também são levados em consideração no momento das entrevistas, gestores prezam pelo bom comportamento, eficácia, aspectos analíticos e focam em descobrir suas principais habilidades e competências. Um bom traje passa a imagem de uma pessoa séria e comprometida, que se importou com sua apa
