A reforma trabalhista e o desenvolvimento tecnológico no Brasil

O setor de Tecnologia da Informação (TI) é um dos poucos que há anos vem mantendo um sólido e constante crescimento em todo o mundo, visto ser protagonista de primeira hora da revolução digital que a informática e a internet vêm proporcionando na economia e na vida das pessoas. O Brasil é considerado o sétimo maior mercado do mundo, ficando atrás apenas dos países líderes do setor (EUA, China, Japão, Reino Unido, Alemanha e França). Em 2015, o mercado mundial de TI movimentou mais de US$ 2,2 trilhões, segundo a International Data Corporation (IDC). Na América Latina, o Brasil é o líder do mercado com 49% dos investimentos da região e cerca de 1,8 milhão de profissionais empregados. As empres

Empresas poderão pagar aprendiz para outras instituições

A Lei do Aprendiz foi alterada para que empresas que não contratam aprendizes cumpram a cota de 5% mediante pagamento a jovens para exercer funções em ONGs ou órgãos governamentais. A medida atinge 12 segmentos de uso intenso de trabalhadores que enfrentam dificuldade com a lei. O de construção civil, por exemplo, envolve insalubridade. No de viações, onde o grosso da mão de obra é de motoristas, a aplicação da cota, segundo Marcos Bicalho, diretor institucional da NTU (associação do setor), é inviável. O objetivo da lei é inserir os jovens no mercado de trabalho, segundo Valesca Monte, do MPT. "Empresas têm obrigação de cumprir a cota. O propósito é permitir aos jovens os benefícios da inse

Cronograma da reforma trabalhista será mantido, diz ministro

O ministro da Secretaria de Governo, Antonio Imbassahy, disse que o governo já conseguiu reverter o cronograma da reforma trabalhista no Senado. Concluir a votação desse projeto, que já passou pela Câmara dos Deputados, é condição para avançar na reforma da Previdência no plenário da Câmara dos Deputados. Ele admitiu que o governo terá que fazer um retrabalho na articulação política para aprovar a reforma da Previdência. Além de reforçar as negociações com os maiores partidos da base, será preciso uma atenção especial junto às menores siglas. Entre elas, PTN e PHS. Outras legendas, como PPS e PSB já estavam rachadas e portanto, nada mudou em relação ao apoio às propostas. Segundo o ministr

Proposta de reforma trabalhista não retira nenhum direito

Seguindo o mesmo padrão de desinformação e superficialidade presente nas críticas à reforma da Previdência, a reforma trabalhista aprovada recentemente na Câmara dos Deputados, e em exame no Senado, tem sido alvo de ataques sem maiores preocupações com as reais implicações da proposta. O interesse é apenas o de gerar ruídos políticos para fins eleitorais, em mais uma demonstração clara de desonestidade intelectual. De fato, a principal questão que vem sendo levantada é que a reforma está "retirando direitos dos trabalhadores". Isso é simplesmente falso. A proposta não retira direitos; apenas permite que alguns sejam negociados por convenção coletiva, ou acordo individual entre as partes, em

Relatório da reforma trabalhista prevê mudanças em seis itens

O relatório apresentado pelo relator da reforma trabalhista, Ricardo Ferraço (PSDB-ES), sugere mudanças em seis pontos. As alterações, contudo, não foram feitas diretamente no texto e constam apenas na justificativa do projeto. Isso porque um acordo costurado com o governo prevê que as mudanças serão feitas via medida provisória, para acelerar a tramitação. Ferraço sugere o veto integral do artigo que prevê a negociação do intervalo intrajornada, para almoço. O projeto permite que seja negociado um tempo inferior à uma hora exigida atualmente, limitado a 30 minutos nos casos de jornada maior do que seis horas. Ele quer o veto também do item que permite que gestantes e lactantes trabalhem e

Como lidar com a promoção no trabalho e os desafios de ser promovido?

O grande desafio de ser promovido em uma corporação é conseguir transmitir para os seus colegas de trabalho, que com a sua promoção passarão a ser seus subordinados, a ideia de que você seguirá sendo o mesmo indivíduo, uma pessoa que continuará tendo os mesmos valores. Mostrar ao grupo que o que mudará será a relação hierárquica entre vocês, mas não o indivíduo. Existem dois sentimentos antagônicos que podem ser deflagrados toda vez que alguém é promovido: a admiração e a inveja. Infelizmente o mais frequente é o sentimento de inveja e um certo desconforto em relação ao colega promovido. Implicitamente, por trás deste sentimento costuma estar o seguinte pensamento e questionamento: Por que e

Quais os benefícios do trabalho temporário para empresas e trabalhadores

O trabalho temporário agrega maior agilidade na administração dos quadros funcionais, pois é adaptável às necessidades da empresa tomadora da mão de obra. Além disso garante a recolocação formal do desempregado no mercado de trabalho para períodos de curta duração, com chances de efetivação, assegurando ainda ao temporário remuneração igual ao funcionário efetivo da tomadora, juntamente com os demais benefícios previstos na CLT. O período como temporário é uma oportunidade de adquirir experiência, demonstrar conhecimento e potencial profissional. Além disso, o trabalho temporário contribui para a inserção de jovens em primeiro emprego, podendo inclusive resultar em uma efetivação. A fiscaliz

Indicativos apontam retomada de postos de trabalho no Brasil para o segundo semestre

Os setores da industria, construção civil e serviços impulsionaram as contratações com carteira assinada em janeiro deste ano, conforme dados divulgados no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério do Trabalho. O saldo do mês, referente à diferença entre admissões e contratações é quatro vezes maior do que o registrado no mesmo período do ano passado no Paraná, segundo dados divulgados pelo governo local. Ainda de acordo com o governo, a industria da transformação, um dos setores mais afetados pela crise, obteve saldo positivo em janeiro, sendo o setor que mostrou a melhor reação. Logo atrás vem a construção civil, os serviços, a agropecuária e o segmento extrativo. As cont

Tire suas dúvidas sobre trabalho temporário

Contratado pela empresa prestadora de serviços temporários, o trabalhador temporário substitui o funcionário permanente ou atende um acréscimo extraordinário de serviços da empresa tomadora. Permanecem as regras de carga horária, repouso semanal remunerado e salário que atenda, no mínimo, o piso da função exercida. O trabalho temporário é regido pela Lei 13.429, do ano de 2017, atualização da Lei 6.019 de 1974 e Decreto 73.841 do mesmo ano. O contrato: É firmado entre o trabalhador e uma empresa do setor de trabalho temporário devidamente autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Deve ter duração máxima de seis meses, com direito a prorrogação por três meses. Direitos do temporário:

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