A utilização de avaliações psicológicas e assessment é extremamente importante na contratação de novos colaboradores, pois ajuda a garantir que a empresa selecione candidatos que possuam as habilidades, competências e traços de personalidade adequados para a função desejada. Além de trazer diversos benefícios, desde a melhoria da seleção e desenvolvimento de funcionários até a redução de riscos e custos. A GP Temporários e Recursos Humanos disponibiliza em seus processos, o emprego de dois métodos de avaliação de hábitos comportamentais: DISC e PDA, confira abaixo.