Como um recrutador deve se preparar para uma entrevista de emprego

Saber entrevistar um candidato pode ser uma tarefa bem mais complexa do que você possa imaginar, pois conduzir uma entrevista de emprego nem sempre é algo prazeroso que irá fluir através da conversa. Muitas vezes isso acontece, porque o RH e os gestores da empresa nem sempre estão preparados para entrevistar e em manter uma conversa “tranquila” com os candidatos. Seguem algumas dicas para tu, recrutador ou gestor, conseguir identificar os entrevistados que possuem o perfil da empresa e estão dispostos e focados a crescer na carreira escolhida. Para que a entrevista de emprego transcorra bem, é necessário que o recrutador esteja calmo, seja objetivo e dê olhos e ouvidos ao entrevistado. Dessa

Confira a resposta a algumas dúvidas frequentes sobre a reforma trabalhista

A reforma trabalhista entra em vigor no dia 11 de novembro, mas muitas pessoas (trabalhadores e empresários) ainda têm dúvidas sobre as mudanças na legislação. Como fica a jornada de trabalho? A Consolidação das Leis Trabalhistas (datada de 1943) diz que a jornada de trabalho pode ser de no máximo 8 horas diárias, com até duas horas extras. A jornada semanal pode ser de no máximo 44 horas, o que (juntamente com o repouso remunerado) totaliza 220 horas mensais. A nova legislação não altera o máximo de 44 horas semanais, mas permite, por exemplo, negociar jornadas de 12 horas diárias com direito a 36 horas de descanso (o famoso 12/36, já praticado para algumas categorias). A grande diferença

5 segredos para cativar no primeiro minuto da entrevista de emprego

Especialistas em recrutamento adoram fazer analogias com o mundo da publicidade, e com razão. No fundo, o currículo funciona exatamente como um anúncio comercial das suas habilidades, e a melhor forma de se preparar para uma entrevista de emprego é se inspirar em certos conceitos do marketing. Um dos paralelos mais curiosos é o tempo: tanto numa peça publicitária quanto na etapa presencial de um processo seletivo, os primeiros minutos ou segundos são fundamentais para conquistar a atenção e a simpatia do observador. A entrevista de emprego é muito curta, o candidato tem mais ou menos uma hora para se fazer conhecer e mostrar a que veio. Cada minuto conta muito para o seu sucesso. É fato que

Coisas que você deve abandonar se quiser ser bem sucedido!

Alguém me disse uma vez a definição do inferno: “no seu último dia na terra, a pessoa que você se tornou vai encontrar a pessoa que você poderia ter se tornado.”- Anônimo Às vezes, para ser bem-sucedido, não precisamos de mais coisas, precisamos desistir de algumas. Mesmo que cada um de nós tenha uma definição diferente de sucesso, existem certas coisas que são universais, das quais se você desistir será mais bem-sucedido. Algumas delas você pode abrir mão hoje, outras podem demandar mais tempo. 1. Abandone estilos de vida que não sejam saudáveis “Tenha cuidado com seu corpo. É o único lugar que você tem para viver.”- Jim Rohn Se você quer alcançar qualquer coisa na vida, tudo começa aqui. P

Gestão para supermercados - Por que é importante automatizar?

Os supermercados são estabelecimentos que possuem características interessantes do ponto de vista econômico e sociológico, se encaixando no setor de negócios tradicionais que perduram por várias gerações. Ou seja, ir ao mercado é algo que funciona muito bem para o consumidor de hoje, assim como funcionava para nossos avós. Embora seja um raciocínio simples, nos abre portas para reflexões interessantes. Embora muito tenha se modificado em termos de modernização - pagamentos via cartão, leitor de código de barras, sistemas antifurto, câmeras de segurança, entre outras - os supermercados puderam manter sua relação com o cliente da mesma forma independentemente do passar dos tempos: Produtos a d

Entenda de uma vez por todas a diferença entre eficiência e eficácia

Que atire a primeira pedra quem nunca se confundiu com a definição e aplicação dessas duas simples palavras: Eficiência e Eficácia. Sem medo de afirmar, essa é uma das dúvidas mais frequentes da área de Negócios. Mas afinal, qual a diferença entre eficiência e eficácia? É possível ser eficiente, mas não eficaz? Peter Drucker, o pai da Administração moderna, define os termos da seguinte forma: "A eficiência consiste em fazer certo as coisas: geralmente está ligada ao nível operacional, como realizar as operações com menos recursos – menos tempo, menor orçamento, menos pessoas, menos matéria-prima, etc…" "Já a eficácia consiste em fazer as coisas certas: geralmente está relacionada ao nível ge

Como uma solução rápida pode ajudar a enfrentar os problemas da organização

O mundo em constante evolução mostra que as mudanças nunca terminam, e que esse ciclo leva as organizações a se reciclarem e desenvolverem práticas de gerências administrativas que garantam sua sobrevivência. Normalmente percebendo o fracasso, as mudanças organizacionais ocorre em momentos de crise e buscam no diagnóstico organizacional uma solução rápida para enfrentar o problema. Para se realizar uma mudança interna organizacional é preciso muita cautela e um diagnóstico muito bem elaborado. Uma gama enorme de estudos teóricos voltados para essa atividade está nas mãos dos dos administradores, porém, traduzir a teoria na prática não é uma tarefa simples, pelo contrário, é muito mais comple

4 hábitos típicos de pessoas bem sucedidas

Todos os dias você acorda, se levanta e vive a sua vida. Às vezes está mais feliz, entusiasmado, às vezes está mais triste e angustiado. Isso faz parte da rotina de qualquer ser humano, pois somos seres de sentimentos confusos e mutáveis. Pessoas diferentes têm diferentes paixões, e muitos dos seus semelhantes não apreciam as mesmas coisas que você, vivendo para outras vertentes e sonhos. Seja bem vindo à múltipla diversidade racional: o universo das volições contrárias e inversas. Algumas esferas do nosso mundo são desse jeito: dependem da vontade de cada personalidade humana. Contudo nem tudo é assim, porquanto existem leis, regras e princípios que são aplicáveis a todos e absolutamente im

Como Engajar Pessoas nas Organizações Com Ideias Simples e Incríveis!

O trabalho de Engajamento dos Colaboradores para a construção de equipes fortes, competitivas e comprometidas com o trabalho é um desafio para qualquer líder. Entendemos que é difícil para os gestores inovarem com com ideias criativas, de baixo custo e que realmente envolvam sua equipe. Pensando nisso, elencamos diversas dicas que irão ajudar no trabalho em equipe e engajamento dos colaboradores. E o melhor, por serem dicas simples você pode começar a aplicar em sua empresa imediatamente. As amizades dentro da empresa são uma parte importante do engajamento dos colaboradores. As pessoas precisam sentir que tem alguém no trabalho com que podem contar e construir laços. Sentimentos de isolam

Trabalho para o natal. A hora para se candidatar é agora!

Trabalho temporário para o fim de ano? Mas ainda não está cedo demais para mandar currículo? A resposta é para este questionamento é.. Não! Este é o momento para ficar de prontidão visando as oportunidades de dezembro. Mandar o seu Currículo em novembro é perder tempo pois, todas as empresas já estarão com seus quadros de funcionários lotados. Portanto setembro e outubro são os meses ideais para começar a enviar o currículo e procurar as oportunidades de fim de ano. E dá-lhe vagas para logística, supermercados, produção de carnes em frigoríficos (especialmente de aves), montagem de kits, shoppings, bares, restaurantes e até mesmo hotéis. Especialista na área dizem que os candidatos devem e

Contratação de temporários vai crescer 5%, conforme previsão da Associação do Trabalho Temporário -

Em uma publicação do Jornal do Comércio no último dia 01 de Outubro, a diretora da GP Trabalho Temporário, Graziele Pachla, fala um pouco sobre os números positivos do mercado de mão de obra temporária para o final do ano de 2017. "Nos últimos dois anos, em razão da crise econômica, não houve necessidade clara de contratação de temporários, pela falta de aumento expressivo na demanda, diferentemente deste ano", avaliou Graziele, pelos números da agência, que no momento dispõe de 150 vagas para início imediato, com salário médio de R$ 1,3 mil. Leia a matéria completa, acessando o link: http://jcrs.uol.com.br/_conteudo/2017/09/economia/588322-contratacao-de-temporarios-vai-crescer-5--conform

Conheça algumas ferramentas indispensáveis para comunicação interna empresarial

O sucesso de uma empresa não depende somente de uma boa gestão ou de práticas empresariais diferenciadas. Ao contrário do que alguns empresários pensam, um fator decisivo para o bom gerenciamento de um negócio é ter boa comunicação interna. É comum que isso seja negligenciado ou deixado de lado por diferentes tipos de empreendedores, que desconhecem o fato de que é fundamental haver uma boa comunicação dos planos, metas e objetivos de uma empresa. Caso não haja uma comunicação efetiva, pode ser que essas metas não sejam percebidas por todos e, por consequência, não sejam alcançadas. Pensando nisso listamos algumas ferramentas indispensáveis para comunicação interna empresarial. 1. E-mail.

6 dicas para melhorar a comunicação dentro da empresa

As empresas precisam de estratégias muito bem definidas para entregar seus produtos e serviços aos clientes, além de supri-los com um bom serviço pós-venda que garanta a continuidade empresarial. No entanto, dentro da empresa, também devem ser buscadas estratégias que garantam a harmonia setorial, gerando uma boa comunicação interna e o consequente aumento dos níveis de satisfação dos funcionários. Isso faz com que todos saibam dos passos que a empresa dá, sintam-se parte do todo e vejam em que momentos eles contribuíram de maneira direta ou indireta para os acontecimentos. Seguem algumas dicas para deixar a comunicação empresarial interna mais eficiente e capaz de manter bons resultados e

O que significa ter uma equipe engajada

Conseguir manter uma equipe motivada traz inúmeros benefícios para um negócio. A produtividade aumenta consideravelmente, os funcionários se sentem engajados e dão o seu melhor para atingir os objetivos e metas da empresa, os clientes percebem a dedicação e o cuidado no trabalho e acabam sendo fidelizados. Mas afinal, o que exatamente é uma equipe bem motivada? Qual a diferença da motivação dos colaboradores e da satisfação? Quais são os fundamentos que fazem engajam funcionários de maneira efetiva e os mantêm dessa forma a longo prazo? Nesse artigo você vai entender como trabalhar o engajamento de equipe na empresa é importante para o sucesso do seu negócio. O QUE FAZ UMA EQUIPE MOTIVADA? E

O que fazer com um diploma de engenharia no Brasil

Em 2010, cerca de 40 mil engenheiros se formavam por ano no Brasil em campos tão diversos quanto Computação, Elétrica, Mecânica, Eletrônica, Aeronáutica, Naval e Civil – para citar algumas das mais de 30 engenharias disponíveis no país. Em 2015, este número já tinha saltado para mais de 80 mil, de acordo com a Fapesp (Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo). Embora pareça uma grande quantia, o Conselho Nacional de Engenharia e Agronomia (Confea) aponta que outras nações têm muito mais desses profissionais essenciais para o desenvolvimento nacional: Índia e China formam, respectivamente, 220 mil e 650 mil novos engenheiros por ano. Mesmo em tempos menos propensos a crescimento,

Brasil tem 35 novas profissões oficializadas

No último ano, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) reconheceu 35 novas ocupações profissionais através da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que atualiza e regulariza todos os ofícios desempenhados no país. Além da valorização do trabalhador, a regulamentação expande mercados e possibilidades de emprego, ao mesmo tempo em que surgem mais cursos de qualificação e formação. A atualização anual da CBO é feita levando em consideração estudos sobre as mudanças nos cenários tecnológico, cultural, econômico e social que provocam alterações na dinâmica do mercado de trabalho do país. Mais do que reconhecer uma ocupação, o ministério reconhece a atuação dos profissionais das ativida

Conheça as profissões que estão em alto no Brasil

O momento atual no Brasil é de cautela e de entender como é possível ter mais eficiência e ganhar participação de mercado em segmentos que não devem vivenciar crescimento neste ano. O grande questionamento atual das empresas é "o que fazer de diferente no ano que vem para que obter resultados diferentes". Alinhada com essa percepção, a maior parte das posições em alta concentram-se, de um modo ou outro, na redução de custos e no aumento da receita. Além disso, profissões bastante técnicas e até novas, relacionadas ao mundo digital, ganham ainda mais força. As empresas já entenderam que o digital não é extra. Elas precisam estar lá, em todos os canais, para se posicionar melhor e chegar ao

Avaliação de desempenho na América Latina é bastante avançada

Apesar dos avanços dos últimos anos, a administração de funcionários na América Latina continua num patamar inferior à dos países desenvolvidos. Fica claro que esse não é um problema apenas das pequenas empresas. O chefe de recursos humanos tem de entender do negócio e não só processo. Apesar de metade dos líderes de RH na América Latina ter dúvidas sobre a efetividade da avaliação de desempenho, essa é a prática em que eles estão mais avançados. Quase 40% das corporações ocupam nível 4 de maturidade: que representa, justamente, esse questionamento em busca de melhorias na contribuição da equipe. O desafio é enorme, uma vez que, em média, precisam elevar em 19% a produtividade de seu pessoal

Como a transformação digital impactará a gestão de negócios e pessoas

A migração para o mundo digital exigiu a digitalização das empresas por meio da automação dos processos e negócios. Essa migração impacta diretamente na postura das empresas e em como elas são geridas, transformando radicalmente as relações internas e externas das instituições. Em um primeiro momento, essa mudança afetou os veículos de mídia, que precisaram criar conteúdo on-line e modernizar as plataformas. Depois, foi a vez de o comércio entrar no mundo digital com as lojas virtuais, em busca de facilitar a vida das pessoas. Atualmente, com o alcance cada vez maior das redes sociais e de tecnologias como inteligência artificial, internet das coisas e big data analytics, as empresas de todo

Varejo já esta planejando as contratações de final de ano

A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) prevê uma expansão de 5,5% em relação ao mesmo período do ano passado. No contrato temporário, geralmente por dois ou três meses (e no máximo 9 meses), o trabalhador tem os mesmos direitos de um empregado fixo, só que por tempo determinado. Na modalidade de trabalho intermitente (recentemente aprovada pela reforma trabalhista), o funcionário pode ser contratado por dia, e até por hora, dependendo da necessidade da loja. No primeiro semestre deste ano, segundo o gestor de uma grande rede de lojas de nível nacional, as vendas aumentaram 6% em relação a igual período do ano passado. E o lucro líquido, no mesmo período, apresentou expans

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