O feriado de Natal levou muita gente para as praias, e a expectativa dos comerciantes do Litoral Norte do Rio Grande do Sul é boa para a temporada. Esperando aumento nos negócios, eles devem contratar mais do que no último verão. A previsão é que sejam abertos 6 mil postos de trabalho temporários nos bares, restaurantes e hotéis, mil a mais que no verão de 2016. A presidente do Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares do Litoral Norte do RS, Ivone Ferraz, acredita em um aumento na demanda dos turistas para o setor neste ano. "Conforme a Embratur, este ano nós vamos ter um aumento de 10% no nosso número de turistas. Então temos aí dois milhões e meio de turistas estrangeiros vindo
No turno da manhã, Rebeca Bastos trabalhava na redação de um site de notícias da capital. À tarde, por volta das 15h, ela já assumia outra função: fazia assessoria de imprensa e gestão de redes sociais como freelancer. Assim como ela, milhares de trabalhadores buscam conciliar um trabalho regular com um freelancer. E mais, uma pesquisa do site trampos.co aponta que quase metade desses profissionais, cerca de 42%, só assume uma segunda atividade nas horas vagas do trabalho fixo. Para Técia Caetano, master coach da SBCoaching, o primeiro passo para conciliar o fixo e o temporário é ter foco. Isso significa que no ambiente de trabalho as demandas do freela não devem aparecer, e vice-versa. “Sei
Já faz tempo que se entende a importância de um propósito e o quanto é relevante para o sucesso de uma carreira. Hoje esse tema já é considerado como fundamental, ainda que o desafio de encontrá-lo tenha aumentado na mesma proporção. As empresas buscam resultados, com metas agressivas e indicadores rígidos, prometem recompensas para cada objetivo alcançado, mas o que se percebe é um número cada vez maior de pessoas considerando que a simples tarefa de ir ao trabalho é algo muito árduo, independentemente das recompensas financeiras. Por qual motivo isso acontece? Pesquisa da ISMA BRASIL (International Stress Management Association) mostrou que 72% das pessoas estão insatisfeitas com seu traba
A evolução tecnológica envolve, cada vez mais, a substituição da mão de obra por máquinas. Nesse contexto, muitos se perguntam quais serão as habilidades e competências necessárias para atuar nesse novo mundo. Tudo indica que será aberta grande oportunidade para quem fizer um correto mapeamento das habilidades que serão exigidas pelo mercado. Um estudo divulgado no Fórum Econômico de Davos e publicado em 2016 demanda reflexão profunda. “Se pensarmos no desenvolvimento de competências, por exemplo, o estudo mostra que mais de 1/3 do conjunto de competências que serão essenciais em 2020, não existem hoje.” Outro ponto fundamental decorrente da rápida evolução do mundo é a depreciação do conhec
Já ouviram aquele famoso ditado “a primeira impressão é a que fica”? Não sei se essa regra sempre funciona, mas a verdade é que, quando o assunto são as entrevistas de emprego ou as primeiras reuniões com potenciais clientes, essa sabedoria popular parece ser bastante certa. Quando fazemos uma entrevista para algum emprego ou estágio ou se vamos nos reunir com pessoas que podem ser nossos futuros clientes, temos praticamente uma única chance de causar uma boa impressão, certo? Às vezes, são poucos os minutos para convencê-los de nossa competência. A pergunta é: será que transmitir uma boa imagem é questão de sorte ou é possível nos prepararmos para isso? Assim como acontece na oratória, caus
Os itens da ceias de Natal e do Réveillon 2018 estarão com preço estável ou até mais baixo do que em relação ao ano passado, segundo projeções de entidades do setor. A deflação - ou seja, a queda nos preços - de diversos produtos deve estimular um aumento das vendas estimado em até 2%. O calendário das festas deste ano deve favorecer o setor, garantindo um "dia a mais" na preparação da ceia, o que influencia diretamente as vendas. O consumidor está um pouco mais otimista, confiante, mesmo com essas variáveis políticas que fogem do nosso controle. Um calendário favorável é essencial para este segmento, pois as pessoas que trabalham no sábado terão dois dias para se preparar para o Natal e Ano
Depois de alcançar o assombroso índice de 13,6% em março, a taxa de desemprego no Brasil finalmente engatou marcha descendente - e quem estiver bem preparado terá mais chances de embarcar no "bonde do emprego" que poderá passar em 2018. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego vem diminuindo desde abril, em um movimento constante, apesar de lento. Na última pesquisa, em outubro, a taxa caiu para 12,2%, e economistas acreditam que, até o fim do ano (que já está aí), baixe até 11,7%. Ou seja, vêm aí mais vagas. O primeiro passo para se recolocar é caprichar na elaboração da carta de
Quando o assunto é emprego, o fim de ano é um período conhecido pelo surgimento de várias vagas temporárias. Isso já é bom, mas o melhor é que muitas empresas aproveitam os funcionários que tiveram uma melhor performance e os contratam efetivamente. Agora, como ser um deles? É o que você vai saber agora! VISTA A CAMISA Por ser um trabalho temporário, muitas pessoas acreditam que não merece uma dedicação maior. Fuja desse pensamento! “Procure conhecer a empresa, entender exatamente o que é esperado de você e ‘vista a camisa’! Dedique-se ao máximo! Nessa oportunidade pode estar uma grande chance futura de realização pessoal e profissional. Tenha a postura de quem pretende ficar ali por muitos
A gestão de pessoas está cada vez mais diversificada, não só em relação às diferentes profissões, mas também aos novos elementos e interações que surgem à medida que as relações de trabalho vão mudando. Assim, a exigência por profissionais qualificados nessa área tem crescido nos últimos anos e o distanciamento entre a academia e o mercado vão se tornando mais aparentes. Ter alguém qualificado na área de Recursos Humanos é recomendável para empreendimentos de qualquer porte. É justamente esse profissional que vai zelar pelo bem-estar e satisfação dos funcionários, fazendo uma ligação direta com a sua produtividade. O conhecimento de um bom profissional de recursos humanos não se restringe ap
Agir com assertividade não é fazer sempre a coisa perfeita, mas sim fazer a melhor coisa num determinado momento. Quando falamos de assertividade na gestão de pessoas, é importante entender que talvez esse seja um dos maiores dilemas que um profissional acaba enfrentando no seu dia a dia corporativo, e isso acontece por um motivo muito simples: cada vez que você acha que está qualificado para gerir pessoas acaba por descobrir que as pessoas sempre reagem de maneira diferente a determinadas situações. Assim ser assertivo é, antes de mais nada, ter um objetivo maior na hora de gerir uma equipe, além de deixar esse objetivo claro para todo mundo. Se você gere a equipe que trabalha em um hospita
A proximidade do Natal e Réveillon nos lembra que este ano está terminando e, é preciso pensar nos planejamentos para 2018. No entanto, ao mesmo tempo em que a maioria da população já dá este ano como acabado no âmbito das realizações, uma outra parcela de pessoas ainda enxerga oportunidades para o começo de uma nova carreira profissional. Dados da Fenaserhtt e do Sindeprestem, entidades sindicais de trabalho temporário e terceirização no Brasil, preveem que 111 mil trabalhadores devem ser contratados temporariamente até o fim de 2017, representando um aumento de 9,9% em relação ao ano passado. No Brasil, o levantamento das entidades também expõe que o setor de serviços deve oferecer 50 mil
O risco de agir com injustiça é algo inerente a qualquer gestor de pessoas. Portanto uma coisa deve ficar bem clara: a assertividade na gestão de pessoas significa agir com busca de justiça e não propriamente com garantias de que ela está sendo atingida. Isso porque algumas vezes os gestores têm de tomar uma atitude com base nos dados que tem e não com todos os dados que a situação realmente poderia oferecer. Por exemplo: Um cliente está insatisfeito, reclama que o funcionário da empresa não lhe deu todas as informações necessárias. Em princípio é possível que este cliente tenha recebido algumas informações, mas entendido outras, ou seja, o funcionário explico certo, mas o cliente por algum
Uma abordagem direta e objetiva, feita através de uma comunicação eficaz, colabora para um alto índice de fidelização de clientes internos e externos. E quando honesta e assertiva, produz nos colaboradores algo que desperta sentimento de aliança e responsabilidade pelo sucesso, causando impacto direto nos resultados de uma organização. Quanto mais simples forem tratados temas que aparentemente parecem complexos dentro das organizações, maior o impacto e, consequentemente, maior a possibilidade de aplicação. O grande diferencial é trazer essa simplicidade na linguagem do dia a dia. E quando isso acontece, as empresas mudam completamente para melhor. Algumas organizações que conseguem atingir
