Em todo o tipo de relação, o bom senso deve ser usado sem precaução. Mas em algumas situações (e por algumas pessoas) , esse senso não é uti
As empresas consideradas as melhores para trabalhar deixam de ser somente "empregadoras" e passam a atrair talentos. Essas organizações têm seus funcionários como maior patrimônio, além de transparência, ética e todos os quesitos que façam os colaboradores acreditarem que todos estão comprometidos com o negócio. Empresas que querem chegar ao seleto grupo das melhores empresas para trabalhar, têm que enxergar o colaborador como um recurso que depende de investimentos contínuos para trazer resultados. Salário justo não ganha a competição sozinho. O trabalho da gestão de pessoas e o empenho para melhorar o clima organizacional são fatores primordiais. Na hora de avaliar a empresa os profissio
Além de da adoção de medidas de segurança, conforme o perfil da empresa, também podemos evitar doenças e outros problemas na rotina de trabalho seguindo atitudes simples, mas que em longo prazo proporcionam uma vida mais saudável. Tanto as empresas podem incentivar a equipe, quanto os trabalhadores podem incentivar os seus colegas ao auto cuidado profissional, o que pode melhorar e muito o bem estar das pessoas, dentro e fora das empresas. Exigir e utilizar os EPI's, além de atender e respeitar as demais normas de segurança do trabalho e prevenção de acidentes são atitudes essenciais para manutenção da saúde no trabalho. Mas existem alguns outros hábitos que podem agregar na preservação do b
Aqui você lê algumas dicas simples para otimizar o uso do tempo e o rendimento de sua equipe
O objetivo geral das empresas é gerar resultados (lucro) no médio e longo prazos, porém, o verdadeiro desafio das mesmas e dos profissionais que nelas atuam é conseguir fazer com que o trabalho traga algum sentido maior para todos os envolvidos, desde o empresário até o cliente final. Líderes de sucesso devem reunir talentos que não enxergam o dia a dia como obrigação. Mas, de acordo com os últimos dados do IBGE, essa missão tem se tornado cada vez mais difícil. Além do alto índice de desempregados, batendo na casa dos 12 milhões, quem está trabalhando tem enfrentado uma verdadeira batalha contra a insatisfação porque muitas vezes esses profissionais não sabem qual o futuro da empresa ou est
E-mail agiliza a comunicação, mas há assuntos que precisam ser resolvidos à moda antiga: pessoalmente ou, no máximo, por telefone. As razões variam, pode ser para conseguir mais a atenção de quem recebe a mensagem, para ser mais delicado ou porque a gravidade da situação exige um olho no olho. Dá uma olhada: 1. Pedir aumento de salário Pessoalmente você tem a chance de argumentar com seu chefe sobre seus desempenhos e os lucros que traz para a empresa. Ao marcar uma reunião também garante que ele reserve um tempo para conversar com você, o que não acontece quando o e-mail aparece do nada na caixa de entrada. Neste último caso ele pode simplesmente escrever como resposta "agora não é o moment
A era digital vem causando transformações radicais no mundo do trabalho. E o futuro do trabalho já vem chegando, tal como os primeiros pingos da chuva torrencial que se aproxima. Uma chuva de tecnologia que fará com que trabalhemos menos, com menor fadiga e menos stress e com uma produtividade incomparável. Mas, e o medo de enfrentar uma nova realidade na qual as máquinas tomarão o lugar dos trabalhadores? Numerosos estudos buscam entender como será o trabalho nos próximos anos, qual o impacto da tecnologia na forma de produzir bens e serviços e, especialmente, como o trabalhador será afetado pelas mudanças. O último CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – dedicou vários capítu
