Cresce interesse de estrangeiros em trabalhar no Brasil

A crise econômica, que levou o País a índices de desemprego alarmantes - batendo a casa dos 13,7% no primeiro trimestre de 2017, segundo dados do IBGE - não abalou a vontade dos estrangeiros interessados em trabalhar no Brasil. Só no ano passado, o Ministério do Trabalho editou mais de 12 mil autorizações de trabalhos temporários ou permanentes para profissionais advindos de diversas regiões do mundo. Os norte americanos lideram o ranking com 2.170 emissões de trabalho; na sequência os imigrantes das Filipinas, com 1.224 autorizações; e os chineses com cerca de 799. As maiores concentrações destes profissionais está na região Sudeste, onde estão situadas as principais empresas do país. O rea

Para que ocasiões pode-se usar a contratação de um temporário

A mesma lei que aprovou a terceirização aumentou o prazo que uma empresa pode contratar trabalhadores temporários para 180 dias, com possibilidade de acréscimo de mais 90. Ao contrário da contratação de um terceirizado, a de um temporário, inclusive prorrogação, tem que ser justificada. Mais abaixo, falamos das vantagens dessa contratação. Trabalho temporário, diz a lei, “é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços”. É muito usado para substituir trabalhador acidentado, gr

O que é terceirização e trabalho temporário

Trabalhadores Temporários Trabalhador Temporário é uma pessoa contratada por uma agência de trabalho temporário, para atender uma demanda transitória de outra empresa, a qual contrata os serviços da agência. Os trabalhadores temporários embora não tenham direito ao aviso prévio, seguro desemprego e a multa sobre o FGTS, fazem jus a previdência social, ao FGTS, ao vale refeição e ao vale viagem ou transporte. Possuem limitada sua jornada diária de no máximo 8 horas, pagamento de hora extra não excedente a duas horas diárias com repouso semanal remunerado, bem como 13º salário proporcional e férias acrescidas de 1/3. Terceirização Terceirização ou “Outsourcing” é uma forma de organização estru

Cursos Online podem ser uma boa ferramenta de aprendizado

Aprimorar os conhecimentos sem sair de casa, gerando maior comodidade e conforto. Estas são algumas das vantagens dos cursos online. Instituições renomadas no mercado possuem uma vasta gama de alternativas para quem deseja estudar pela internet. Especializações, MBAs, cursos de curta duração, são algumas modalidades ofertadas. A Fundação Getúlio Vargas, por exemplo, através do portal FGV Online, oferece cursos gratuitos nas áreas de direito, economia e finanças, educação e humanidade, gerenciamento de projetos, marketing e vendas, gestão de pessoas, relações internacionais, sustentabilidade e responsabilidade social, métodos quantitativos e tecnologia e gestão empresarial, com carga horária

Trabalho temporário ou terceirização? Entenda as duas formas de contratação.

Imagina que uma empresa precisa de acelerar a produção em um determinado momento para realizar um projeto que terá duração de até três meses, por exemplo. Em vez de sobrecarregar sua equipe a uma carga horária extra – o que estaria em desacordo com a CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) –, a companhia pode optar por alternativas como o trabalho temporário e a terceirização. Ao optar por alternativas que atendam a demandas pontuais, como contratação de empregados temporários ou terceirização de mão de obra, é importante perceber as diferenças entre os modelos de contrato. As leis específicas para cada alternativa requerem atenção por parte da empresa contratante. Confira abaixo como cada t

Liderança e gestão de pessoas nas organizações

Em tempos de grande estímulo à individualidade e acirrada competição entre as pessoas essa realidade se traduz também nas organizações. Diariamente, profissionais se desdobram cada vez mais para realizar suas atividades e sobressair frente aos seus colegas relegando o convívio com amigos e família. São profissionais que se dedicam ao trabalho com cargas horárias acima do limite razoável, por vezes além de sua capacidade. Em muitas organizações e, principalmente nas melhores empresas para trabalhar observa-se uma nova perspectiva de trabalho. Nestes locais, as pessoas acreditam que os colegas as veem como indivíduos completos, com família, hobbies e paixões além do trabalho. Juntas, se divert

Você quer ser apenas um chefe, ou quer ser um líder?

Esqueça a posição hierárquica. A cadeira que um profissional ocupa pode até indicar se ele tem ou não cargo de chefia, mas não é o que o define como líder. “Na hora de pensar em liderança, o cargo fica em segundo plano. Em empresas como a Amazon, por exemplo, não existe mais a função de diretor ou de superintendente”, diz Tomás Jafet, gerente executivo da Michael Page, consultoria de recrutamento para cargos de média e alta gerência. Extremamente necessárias aos profissionais que têm como função a gestão de pessoas, as competências de liderança são, muitas vezes, virtudes inatas, mas que também podem ser desenvolvidas, segundo os especialistas. “Eu diria que 60% da capacidade de liderança vê

A importância da gestão de pessoas

O sucesso de uma empresa é baseado em cinco pilares, a inovação, capacitação dos gestores e da equipe, planejamento, gestão financeira e gestão de pessoas. Todos esses elementos precisam estar em harmonia e são fundamentais para a sobrevivência sustentável de um pequeno negócio. Porém, sem pessoas, não há empresa. Investir na equipe é investir no resultado e no futuro de um empreendimento. É por meio de uma boa gestão de pessoas que o colaborador é qualificado para desenvolver suas habilidades e se adequar à política da empresa. Esse processo também engloba proporcionar ao funcionário um ambiente de trabalho prazeroso, reconhecimento, desenvolvimento de competências, além da promoção de açõe

Empresas mudam para se adaptarem à reforma trabalhista

Passados dois meses de vigência da reforma trabalhista, empresas estão se adequando às mudanças, principalmente aquelas que impactam diretamente a folha de pagamento e o sistema de apuração das verbas trabalhistas pagas aos empregados. A Lei 13.467, que entrou em vigor no dia 11 de novembro de 2017, prevê grandes mudanças na legislação trabalhista, como o pagamento das horas in itinere e o desconto da contribuição sindical. A advogada Maria Carolina Seifriz Lima, do Andrade Maia Advogados, cita como exemplo a questão envolvendo o intervalo intrajornada. “Antes da alteração legislativa, prevalecia o entendimento de que o intervalo para repouso e alimentação fruído parcialmente ensejava o paga

Saiba que impacto a reforma trabalhista traz aos trabalhos temporários de verão

Com a criação do regime intermitente pela a Reforma Trabalhista em vigor desde novembro, a expectativa dos setores que respondem pela geração de novos postos de trabalho no verão é que as mudanças trazidas pela Lei 13.467/17 facilitem as contratações, como destaca o diretor institucional da Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel-BA), Julio Cesar Calado. “Antes das novas regras estava impossível de se trabalhar. Hoje as pessoas pensam até em abrir novos negócios por conta das mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista. Porém, o setor ainda está aguardando para ver o que vai acontecer”, pontua. Na modalidade intermitente, as empresas podem contratar um funcionário para trabal

Ihhh, o tempo fechou na empresa? Entenda o que fazer!

Para abordar a questão do clima organizacional, é preciso antes de tudo considerar que as pessoas são os ativos mais importantes das empresas, pois são elas que movem a economia, são elas que possuem as habilidades, experiências e ideias que fazem a diferença nas organizações. Por outro lado, as pessoas também representam um grande desafio, pois são conflitivas, competitivas, buscam autoafirmação e reconhecimento. Os conflitos de relacionamentos podem se tornar em uma incômoda pedra no sapato do gestor. Inclusive pode trazer resultados negativos para a empresa. É essa flutuação do comportamento humano que precisamos levar em conta. A cultura organizacional ajuda a criar novas ideias, novos o

Pós e MBA - Entenda a importância da especialização para a carreira

A inovação e a inteligência artificial transformaram o mercado de trabalho do alto a baixo. Está mais do que provado que só o diploma da graduação e pós não garantem uma boa colocação. É preciso ir além para estar ao nível das exigências de um cenário que não para de mudar. Passada a primeira e segunda ondas - da graduação e da pós-graduação - agora as empresas começam a perceber que precisam de especialistas na sua cadeia de valores. “Mas, para sobreviver à competição é preciso ter executivos que conheçam a empresa, seus mercados, seus concorrentes, fornecedores e, principalmente, clientes”, conta o professor da IBE-FGV e coordenador do MBA em Gestão Comercial, João Baptista Vilhena. Hoje,

Razões a considerar antes de trocar de emprego

A decisão de mudar de emprego não é nada fácil. Por mais que a proposta seja atraente do ponto de vista financeiro, o profissional deve considerar muitos fatores antes de trocar de empresa. Para especialistas, antes de qualquer decisão, é importante fazer um plano estratégico para a vida profissional. “O primeiro ponto é olhar a carreira e não uma oportunidade pontual, e saber se a mudança vai agregar no projeto de longo prazo”, afirma André Freire, sócio da Exec, consultoria especializada em capital humano. Para Rosana Daniele Marques, gerente de gestão de pessoas da Crowe Horwath, o ideal é que os profissionais saibam onde querem estar daqui a cinco ou dez anos, por exemplo. “Isso ajuda na

Mercados começam a acolher profissionais com Síndrome de Down

Aos 26 anos, Jéssica Pereira se tornou a primeira empreendedora com Síndrome de Down do Brasil. Ao lado da irmã e do cunhado, a paulistana abriu o Bellatucci Café, no qual, além de fundadora é chef de cozinha. O investimento de 70 000 reais possibilitou colocar em pé o sonho de ter o próprio negócio. “Ainda falta oportunidades para que essas pessoas se sintam úteis de verdade e produzam de forma real”, diz Priscila Della Bella, irmã de Jéssica. A empreendedora é uma exceção apesar de a lei de cotas para pessoas com deficiência (PCDs) ter completado 26 anos em 2017. A regra exige que empresas a partir de 100 funcionários tenham um percentual de pessoas com deficiência em seus quadros (a porce

Usando a tecnologia para otimização da gestão de pessoas

Pergunte a dez amigos que tenham perfil no Facebook se eles já responderam, ao menos uma vez, aos testes rápidos do tipo “se você fosse uma cidade, qual seria”, que a rede social disponibiliza. Há uma grande chance que boa parte deles responda que sim, já que são rápidos e divertidos. Mas, a intenção por trás desses testes, à primeira vista, inofensivos, é apenas uma: coletar informações dos usuários, seus perfis de consumo, comportamento e preferências e, assim, conseguir elaborar campanhas de marketing e ações de fidelização. Agências da América Latina e de todo o mundo já criam campanhas de anúncios com base na chamada mídia programática: todos esses dados coletados em redes sociais - com

Tendências de gestão de RH para 2018

Engana-se quem pensa que a tecnologia deverá ofuscar as atividades humanas no futuro. Para 2018, as tendências de gestão de pessoas e de Recursos Humanos deverão mesclar investimentos nas equipes e em métricas e algoritmos para operações certeiras. Afinal, segundo Marcelo Scharra, especialista em gestão e estratégia, a tecnologia e inovação já deixaram de ser tendência, pois a sua mera presença já tem ditado o rumo com o qual as empresas atuam no mercado. A palavra-chave para 2018 deverá ser eficiência, segundo o consultor organizacional Paulo Aziz Nader. Com a previsão de retomada firme de crescimento e investimentos no segundo semestre, que deverá gerar uma corrida por eficiência e eficáci

Contratações de verão podem ser oportunidades para varejistas

O período das festas de final de ano e o verão são épocas tipicamente boas para a economia. A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) espera um aumento de 4,3% nas vendas em relação ao mesmo período do ano passado, o que significa uma movimentação extra de R$ 34,3 bilhões. Além disso, a economia brasileira passa por um momento de retomada. O Produto Interno Bruto (PIB) do último trimestre cresceu acima do esperado e a tendência é que feche este ano em alta. Esse bom momento da economia gera, consequentemente, boas oportunidades para quem está procurando emprego, porque as empresas varejistas abrem vagas temporárias para dar conta do aumento da demanda. A contrataç

Quem é o maior inimigo na tua vida profissional?

Quantos profissionais se vêm prejudicados por chefes cuja gestão é baseada no favoritismo dos “amigos” e bajuladores, quantos se sentem aflitos pela quantidade de “colegas” que querem puxar seus tapetes. E quando temos o azar de trabalhar em ambientes repleto de chefes bajulados e colegas de trabalho puxadores de tapete? Como podemos identificar nosso maior inimigo? Vamos dar uma dica simples, para ser executada passo a passo, exatamente como será descrito aqui: 01 – Vá ao banheiro 02 – Olhe no espelho 03 – É só isso! Você acabou de conhecer o seu maior inimigo! Mas como assim? Um monte de gente querendo te prejudicar e o seu maior inimigo é você? Logo você? Que tem sofrido pressão por

Saiu para viajar e levou junto o trabalho?

Conciliar férias escolares e férias do trabalho não é algo fácil e, muitas vezes, é necessário levar debaixo do braço o laptop e o hard drive para trabalhar de forma remota enquanto as crianças curtem a praia. Para proteger suas informações, tanto as pessoais quanto as profissionais, reunimos algumas dicas para você: 1. Certifique-se de que todos os seus dispositivos estão atualizados nas últimas versões, principalmente updates de Apple, Google, Microsoft e Adobe. Empresas de software e hardware liberam regularmente atualizações para consertar vulnerabilidades de segurança que possam colocar seus usuários em risco. Não atualizar seu software é o equivalente a ignorar os pedidos de recall da

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