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AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS E ASSESSMENT

A utilização de avaliações psicológicas e assessment é extremamente importante na contratação de novos colaboradores, pois ajuda a garantir que a empresa selecione candidatos que possuam as habilidades, competências e traços de personalidade adequados para a função desejada. Além de trazer diversos benefícios, desde a melhoria da seleção e desenvolvimento de funcionários até a redução de riscos e custos. A GP Temporários e Recursos Humanos disponibiliza em seus processos, o emprego de dois métodos de avaliação de hábitos comportamentais: DISC e PDA, confira abaixo.  

DISC E PDA

As metodologias DISC e PDA são ferramentas de avaliação de perfil comportamental desenvolvidas a partir da teoria da personalidade de William Marston, e utilizadas em contextos organizacionais e de desenvolvimento pessoal. A DISC categoriza quatro perfis comportamentais, enquanto a PDA busca identificar motivações, aptidões e competências para criar um plano de desenvolvimento pessoal completo. 

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