Trabalho Temporário e Recursos Humanos

Um novo estudo da IBM revela que quase 60% das organizações pesquisadas estão adotando o General Data Protection Regulation (GDPR) como uma oportunidade para melhorar a privacidade, segurança, gerenciamento de dados ou como catalisador de novos modelos de negócios, em...

Embora a inovação tenha entrado de vez nas agendas de altos executivos, a estratégia de grandes empresas para inserir esse tema nas organizações ainda se sustenta mais na aproximação com startups do que no investimento em projetos de longo prazo ou em práticas gestão d...

Com as mudanças ocorridas nas últimas décadas, relacionadas, por exemplo, à tecnologia; gestão organizacional; novos produtos e novos clientes, os colaboradores, principalmente das organizações bem-sucedidas, deixaram de ser vistos apenas como quem executa tarefas e pa...

Imagine-se na posição de um gestor de RH que, em um determinado dia, é abordado pelo CEO com as seguintes perguntas: Qual é o perfil dos funcionários que ficam mais tempo na companhia? Quais competências eles possuem que os diferenciam dos demais? Qual a projeção de co...

Graças a sua aplicação flexível, podendo ajudar profissionais das mais diversas áreas, pessoas e empresas de diferentes portes e segmentos, o Coaching não para de crescer. Segundo pesquisa internacional da Coach Federation (ICF), o mercado de Coaching conta com 53 mil...

É muito comum, ainda hoje, que as pessoas confundam o Recursos Humanos e o Departamento Pessoal. O objetivo deste artigo é esclarecer a diferença entre ambos, descrevendo para cada qual suas funções e atribuições.

Dentro das empresas, o setor responsável pela gestão de...

Criativos! Como mantê-los? As ações de gestão de pessoas podem facilitar ou complicar a permanência de pessoas criativas no ambiente organizacional. Pensando nisto apontamos algumas estratégias que possam facilitar a retenção das pessoas criativas no ambiente de trabal...

Um profissional não é bom porque é mais velho, ou porque tem mais tempo de casa e sim pelas suas competências conseguidas e desenvolvidas ao longo do tempo.

Independentemente da questão relacionada às políticas econômicas, temos um problema da maior seriedade, que é o c...

A gestão de pessoas é um dos grandes desafios atuais de organizações de todos os portes e, por isso mesmo, as empresas dedicam energia à questão e a tornam tema constante. Na Votorantim Cimentos, por exemplo, o assunto envolve do CEO ao conselho administrativo.

“Isso me...

Desenvolvo lideranças. Faço isso por acreditar na importância dessa missão. Há oito anos como coach, ainda percebo dificuldades em alguns aspectos que são muito relevantes para que realmente se cumpra a missão do líder, do gestor, independentemente do nível que ele atu...